Q & A

採用について

Q. 応募資格について教えてください。

2018年3月～2019年4月に大学、高等専門学校、専門学校、短期大学卒業見込み、または、大学院修士・博士課程修了見込みの方が対象となります。
学部・学科は不問です。
既卒3年以内の方も職歴がない方は、新卒採用にご応募可能です。
ご判断が難しい場合は、当社採用担当宛てにご相談ください。

Q. エントリー方法を教えてください。

マイナビよりエントリーをお願い致します。
今後のスケジュール等、詳細が決まり次第マイナビを通して配信致します。

Q. 選考フローを教えてください。

会社説明会 兼 グループディスカッション→一次面接(人事総務部採用担当との集団面接)→SPI→二次面接(管理本部長・人事総務部部長との個人面接)→最終面接(役員との個人面接)の予定です。
当社の事をご理解頂いた上で面接に進むかどうか決めて頂きたいという想いから、会社説明会へのご参加は必須とさせて頂きます。
フローが変更になりました場合は、マイナビより配信致します。

Q. 大学院卒・専門学校卒・短大卒は選考の上で違いがありますか？

一切ございません。
学歴での採用は行わず、人物重視での採用を行っております。
学歴で有利・不利となる事はございませんので、ご安心ください。

Q. 持っていたほうが有利な資格はありますか？

人物重視での採用を行っている為、特にこの資格を持っていると有利ということはありません。

Q. 繊維の知識がないのですが…

入社後、仕事を通して知識取得して頂きますので、入社前に繊維の知識がなくても全く問題ありません。
現にほとんどの従業員が繊維の知識がなく入社し、仕事を通して知識取得に努めています。
既に知識をお持ちの方は、その知識を活かせる環境も整えております。

福助について

Q. 平均年齢は何歳ですか？

平均年齢は40歳です。
ちなみに男女比は5：5で半々という状況です。

Q. 配属はどのように決まるのですか？

研修期間中に各部署の仕事内容の講義を受けて頂いた上で、やってみたい仕事、興味のある仕事などご本人のご希望を伺っております。
ご本人のご希望、会社のニーズ、今後の成長につながることなどを考慮して決定します。

Q. 休日・休暇について教えてください。

週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、冬季休暇があり、年間休日は129日です。
別途、有給休暇、慶弔休暇などが社内規程に基づき付与されます。

Q. 研修はどのようなものがありますか？

入社頂いてから1ヶ月～2ヶ月は新入社員研修を受けて頂きます。
社内での講義や、工場見学、市場調査など様々な場所に行って実際に見て感じて頂いています。
配属後は先輩社員がOJTとして翌3月末までしっかり仕事を教えていきます。
その後はフォローアップ研修や昇格者研修など様々な研修を設けております。

Q. 残業・休日出勤はどのぐらいありますか？

残業は、平均10～20時間程度です。
繁忙期、閑散期でも変わってきますので、繁忙期は残業が続く月もあれば、閑散期は毎日定時退社する月もあり、年間で変動があります。
水曜日はノー残業デーになりますので18時帰宅を推奨、水曜日以外は20時に事務所をロックアウトとしています。
休日出勤は、仕事の都合上お願いする事もございます。
残業、休日出勤をされた場合は、時間外手当を支給しております。

Q. 仕事の時は、どのような服装ですか？

服装については、特に決まりはなく、私服で勤務しています。
お客様とお会いする時や、展示会の時はスーツを着用したり、TPOに合わせて従業員自身が考えています。