WORKPLACE
研修制度
研修
- 入社前：内定者研修
- 入社後：新入社員研修・フォローアップ研修
その他キャリアアップに応じて下記の研修他、様々な研修を受講して頂いております。
- ＯＪＴリーダー研修
- 昇格者研修
- リーダー研修
- マネジメント研修
勉強会
- 通信教育
- 社内講座（英会話）
- 産休、育休制度
- 社内講演会
福利厚生
寮・社宅制度
配属になった勤務地がご実家からの通勤が難しい方を対象に、寮を提供しています。
少ない自己負担で入居できる為、安心して居住して頂く事が可能です。
また寮だけでなく社宅の提供や住宅手当の支給など、居住費支援も行っております。
自己啓発支援
社外セミナー受講費負担や工場視察、通信教育受講修了者には受講料の一部を補助する等、社員の自己啓発を支援する制度を設けています。
資産形成支援
各社員の財産形成の一部とする為、拠出金の5％に相当する金額を奨励金として支給します。
利用施設援助
保養所をはじめ、リゾート施設の利用などの費用援助を行っております。
サンプル
新商品を出す時は社内でも様々な部署の社員の意見を聞いています。
実際にストッキングや靴下を履いて、意見を求められる事も・・・
社員の意見もしっかり商品に反映しています。
これから店頭に並ぶ予定の商品をいち早く見れたり、実際に履いてみる事も出来ます！
ワークライフバランス
産休・育休・介護休暇制度
妊娠・出産・育児・介護などの理由で休職する事ができます。
過去5年間の取得率は100％で復職率は95％。
産休・育休を取得した社員はほぼ全員が復職し、活躍しています。
取得している社員の中には、新卒で入社している先輩社員や、2人目で2回目の産休を取得している人も多数おります。
結婚・出産しても働きやすい環境を整えております。
地域限定社員制度
当社の総合職は全国転勤ありという形での採用となる為、東京以外に大阪、札幌、福岡に転勤になる可能性がございます。
しかし、今後長い年月働いていく中で、自分の意思だけでは働く場所を決められない時が出てくる事もあると当社では考えています。
その時はこの地域限定社員制度を利用して頂ければ、転勤することなく同じ事業所内で勤務する事が出来ます。(同事業所内での部署異動はございます。)
時短勤務制度
育児休業から復職後は、ご本人のご希望があれば時短勤務をして頂く事が可能です。
最大1時間45分短縮が可能で、15分単位で短縮時間は選択して頂けます。
お子様が7歳になる誕生日の前日まで取得可能です。
ノー残業デー推進
毎週水曜日はノー残業デーとし、定時帰宅を推奨しています。
ノー残業デーをより推進する為に、社長自ら見回り帰宅を促すことも・・・
またノー残業デー以外も20時に事務所完全ロックアウトとし、プライベートの充実・家庭と仕事の両立を支援しています。
社員交流
※新型コロナウイルスの感染状況を踏まえ、
開催を中止しているイベントがございます。
社内語学教室
週に1回、就業時間後にラウンジにて英会話講師を招いて授業を行っております。
社員の声から始まった語学教室も希望者が多く、今では3クラス開講しています。
大好評の為、東京本社だけでなく大阪支店でも開講致しました。
サークル活動
当社にはフットサルチームと野球チームがあり、経験者・未経験者関係なく、スポーツに汗を流しています。
年に1回試合にも出場しており、男性だけでなく女性もプレイヤーとして参加しています。
もちろん応援だけでも大歓迎！
試合後には飲み会を開催し、部署や役職の垣根を越えて、楽しんでいます！
新入社員歓迎会
毎年新入社員が入社すると全社で歓迎会を開催しています。
社員一同、新入社員が入社するのを心待ちにしています。